Estudio de transiciones humanas · Tecnología con alma
Toda transición necesita un laboratorio.
Acompañamos a personas y organizaciones a atravesar sus cambios con experiencias de aprendizaje que se tocan, se arman y se llevan a casa.
Activar, revelar, reencuadrar, accionar, transformar.
Ecosistema InsightBox
Arte
Descubrimos el mundo a través de los sentidos, por eso conectamos con la capacidad creativa que todos poseemos.
Ciencia
No hay nada más práctico que una buena teoría: usamos lo mejor de la investigación para formular soluciones creativas.
Desarrollo
Un desarrollo humano integral que mejore la calidad de vida de todos, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Empieza por lo que estás viviendo
¿Qué transición estás viviendo?
El cambio ocurre afuera; la transición ocurre adentro. Los planes de cambio se ocupan de lo primero. Nosotros diseñamos lo segundo: cinco programas para cinco transiciones, cada uno con tres formas de vivirlo.
Los empleadores esperan que el 39 % de las habilidades clave de sus equipos cambie de aquí a 2030. Fuente: Foro Económico Mundial, Future of Jobs Report 2025.
Brújula de transición · 1 minuto
Tres preguntas para saber dónde estás y por dónde empezar.
Es una orientación, no un diagnóstico. Los tres momentos se inspiran en el modelo de transiciones de William Bridges. No guardamos tus respuestas.
Soltar
Toda transición empieza por un final. Lo que no se nombra ni se despide, se arrastra.
Atravesar
La zona intermedia: lo anterior ya no sirve y lo nuevo aún no existe. Incómoda y fértil; aquí se ensaya.
Comenzar
Lo nuevo toma forma cuando se practica, se sostiene con otros y se vuelve hábito.
Para ti
De experto a líder
Primer Equipo
Dejas de responder por tu trabajo y empiezas a responder por el de otros. Nadie te enseñó a soltar al experto que eras.
La IA cambia mi oficio Nuevo
Oficio Aumentado
Descubre qué de ti no se automatiza y rediseña tu trabajo alrededor de eso, con la IA como aliada y no como amenaza.
Un ciclo terminó
Siguiente Capítulo
Un cargo, una empresa, una etapa de vida. Algo terminó y lo que sigue todavía no tiene forma: se diseña.
Para tu organización
La empresa cambió y el equipo sigue en lo anterior
Travesía
El plan de cambio dice qué va a pasar. Travesía trabaja lo que le pasa a la gente: lo que pierde, lo que teme y lo que puede estrenar.
Personas o etapas que se despiden Nuevo
Buen Cierre
Salidas, jubilaciones, reestructuraciones. Un cierre bien hecho cuida a quien se va y, sobre todo, a quienes se quedan mirando cómo se va.
¿Prefieres empezar por una conferencia? «El arte de atravesar»: lo que el cambio nos pide por dentro, para equipos, eventos y juntas directivas.
Invita a VicenteProducto insignia
Laboratorios de Bolsillo
Experiencias breves de aprendizaje que caben en una tarde y se prolongan catorce días. Videos a tu propio ritmo, una guía de trabajo y una sesión en vivo de cierre.
Cada laboratorio se ajusta a la persona y al grupo: parte de un diagnóstico por etapa de vida, cohorte y sesgos, y construye desde ahí.
Tu Sello Irrepetible
¿Qué de ti no cambia ni se automatiza cuando el entorno cambia?
Quiero ser de los primerosEl método en cinco actos
Activar
Despertamos la pregunta y la atención.
Revelar
Hacemos visible el supuesto que nadie nombraba.
Reencuadrar
Cambiamos el marco desde el que se mira.
Accionar
Convertimos la nueva mirada en un primer gesto.
Transformar
Catorce días para que el cambio se vuelva hábito.
Así se ve aprender aquí
Mesas llenas de ideas, manos ocupadas, conversaciones que cambian de lugar.
Lo que dicen quienes lo vivieron
Resaltamos la efectividad de la metodología diseñada, ya que se ajustó a las características de la población y de las necesidades que teníamos desde la mirada de Gestión de Cambio.”
Ideas para llevar
Para escuchar y para leer.
La Revolución Silenciosa: Historias de Resiliencia
Historias de personas que desafiaron lo imposible, leídas a la luz de autores contemporáneos de desarrollo humano, ciencia, innovación y arte.
Escuchar en Spotify →
Ecos de Infancia
Cómo tu infancia decide hoy por ti, en tu vida y en tu liderazgo.
17 ecos · 6 ecos digitales · 1 método
Inspirador, docente, creador.
Quién diseña
Vicente Maldonado, arquitecto de transiciones humanas.
Psicólogo y Magíster en Estudios Interdisciplinarios sobre Desarrollo de la Universidad de los Andes. Docente de posgrado desde 2003, diseña programas que combinan innovación, análisis de datos y neurociencia para organizaciones y profesionales en Colombia, Perú y España.
Su convicción: buenos juguetes hacen gente buena. Por eso cada experiencia se diseña como algo que se toca, se juega y se lleva a casa.
Juntos es mejor.
Cuéntanos qué transición está viviendo tu equipo o tu vida y diseñamos desde ahí.